Governance, Organisation & Management

Le développement ne dépend pas uniquement des ressources disponibles : il dépend aussi de la capacité des personnes et des organisations à planifier, coordonner, décider, apprendre, mesurer les résultats et agir dans la durée. Pour Madagascar, renforcer les capacités organisationnelles est donc un enjeu économique et social majeur.

La Banque mondiale estime que la productivité du travail à Madagascar est environ trois fois inférieure à la moyenne de l’Afrique subsaharienne. Seulement 8 % des entreprises déclarent avoir accès à un prêt ou une ligne de crédit, tandis que 52 % subissent des coupures d’électricité. Environ 30 % considèrent le manque de qualification de la main-d’œuvre comme une contrainte majeure à leur développement.

FTA veut contribuer à renforcer les organisations et les équipes par des méthodes de management adaptées : planification, systèmes d’information, suivi-évaluation, gestion des connaissances, travail collaboratif, leadership, capitalisation et amélioration continue.

Le défi est de passer d’initiatives souvent dispersées à des organisations plus structurées, prévisibles, apprenantes et capables de produire des résultats mesurables. FTA sait que les changements organisationnels sont difficiles et prennent du temps. Il veut donc privilégier des solutions pragmatiques, expérimentées sur le terrain et progressivement améliorées avec les acteurs eux-mêmes.